Fra trainee til adm.dir: her er den SISTE jobbsøknaden fra 2012

Jeg har allerede delt min første jobbsøknad til IBM i 1996. Tenkte å dele den siste, når jeg offisielt søkte på HP Norge sin stilling som Adm.direktør i januar 2012.

NB: Jeg har slettet og X’et ut informasjon som er selskapsspesifikk og som ikke passer inn i denne private bloggen.

Jeg har også valgt å oppdatere dette blogg-innlegget med å publisere original versjonen, på engelsk, da språket flyter bedre.

Det er mange måter å lage og skrive en søknad på, dette er kun et eksempel. Videre skulle dette leses av internasjonale ledere, som forventer en annen evne til å omtale seg selv enn vi gjør i Norge. I Norge skal vi være moderate, og ligge langt unna beskrivelser som er for ”selgende”. Hadde jeg fulgt den norske modellen det i denne prosessen, hadde jeg nok ikke fått jobben. Man må tilpasse seg kulturen til de som tar beslutninger, det er resultatet av globalisering og det øker dine muligheter for å lykkes.

Dog, det viktigste i en slik søknad, selgende eller ei, er at resultatene kan dokumenteres og at man har referanser fra hver stilling, slik at ingen urettmessig kan hevde at din søknad eller CV inneholder mangler eller faktiske feil. Å vurdere en søknad eller CV vil alltid være subjektivt, og det vil alltid forekomme de som mener at de selv eller andre hadde bedre forutsetninger for å få en jobb enn deg. Uansett, fikk DU den, så er det noen som mener at DU er den rette til jobben.

Résumé: Anita Krohn Traaseth (40)

Married to Knut T. Traaseth, Secretary General, The Norwegian Venture Capital & Private Equity Association

3 daughters


  • High performer profile with 16 years of experience from various management positions within the Technology Industry in Norway.
  • Broad operational experience with proven P&L, sales and management skills navigating in global matrix organizations, start ups and research-based institutions.
  • Proven track record of growing business and delivering transformation projects with an approach and style that instills confidence and builds trust with key internal and external stakeholders.

Strategic planning, team involvement and executionare key strengths. Certified in strategy and innovation from MIT, leadership developed at Harvard Business School and four years of operative MD positions.

Aims for and demonstrates implementation and management of best practices in several disciplines. Invented and delivered on the Tech2Market Model, the now formal Innovation process of Simula Research Laboratory, one of Europe’s leading ICT research laboratories. Creative and solid approach in the areas of negotiations and sales related business processes.

Self-driven and fully autonomous, understands the sensibilities and complexity of dealing with diversified business processes, cultures and acumen. High adaptability to changes and navigates well under pressure and long term based processes. Focused, result driven, direct, and informal team oriented leadership style.

Employment brief:

  • Entered the business environment as a Trainee for IBM in 1996, received 3 awards (Best Team Trainee, IBM Nordic Top Performer Award for Outstanding Achievement, EMEA Winner of best e-business project)
  • 8 years background from global technology companies (i.e IBM, Oracle)
  • 4 years as MD in Norwegian companies
  • 4 years as Director of Strategy for Det Norske Veritas Software/CTO Office

Education brief:

  • Certified in Strategy & Innovation from MIT Sloan Management
  • Nominated and completed the Leadership Program for High Potentials at Harvard Business School
  • Completed Master of Management Program: The Board, Corporate Governance and Value Creation at BI Norwegian School of Management
  • Received Diploma in Market Communication from BI/NMH Norwegian School of Management
  • 1 year abroad in the US: McLaren School of Business, Hospitality Management at University of San Francisco
  • Diploma of Market Economy at Institute for Higher Marketing Management (IHM)
  • Exam Philosophicum at University of Oslo
  • 1 year abroad in France: French language, L’Institut Catholique

Recognition in the Norwegian business environment:

  • Voted one of top 25 Young business talents in Norway 2005 (Økonomisk Rapport)
  • Ranked amongst top 40 Leader potentials cross business, politics and science in Norway 2009 (e24)
  • Nominated for best female leader in the ICT industry in Norway 2011 (Od@Nettverk)

Active and visible in the Norwegian business environment with extended network, board memberships, and external presentations on technology trends and next generation leadership challenges for key Norwegian companies.

Previously held 2 Board memberships at OSE listed companies, 3 PE owned companies and 2 national Innovation associations. Lecturer on programs for Executive Boards at BI The Norwegian School of Management. Member and former member of Executive board at Oslo Rotary Club.

Mentor: Mr.Harald Norvik (former CEO of Statoil and now Chairman of the Board of Telenor ASA)

Motivation – HP Norway MD role:

Key motivation:

Personal level: I believe I can make a difference and create a substantial footprint of future growth, leadership and brand awareness for HP in Norway.

Corporate level: With our new CEO and HP nominated as one of the top “comeback” stocks, it’s a very interesting time to be part of the value creation and capture that our company obviously is heading for.

National level: Eivind has delivered excellent results and secured a platform for future expansion in his period. I will continue capitalizing on that platform and execute on the growth potential we see in the Norwegian market. I will increase and complement Eivinds’s network in the Norwegian business arena and open new doors for HP revenue.

Specifically and as of now, I will focus on positioning and execution of the 4 main revenue growth activities below:

NB dette deler jeg ikke – poenget er at det kan være lurt på du har gjort deg noen tanker på forhånd om HVA du vil skape av resultater og hvordan.

My focus will also be internal, empowering our great people. I will work hard with anchoring and building the new CM team and see how we together can increase engagement, passion and motivation amongst our colleagues. We will need to build new talents in Norway, and make sure we have successors and a solid base with high performers to deliver on our ambitions of growth. It’s our common task to position HP Norway as one of the most interesting places to work in Norway, attracting high performers, making sure our own employees are the most effective ambassadors.

With execution of the above, on a five year perspective, we will see a double (and potentially a triple) digit growth in revenue and market share in growth areas like X,Y, C (deler ikke dette!). After a 100 days assessment, in close cooperation with the CM team and key players, discussions with you on expectations and dialogue with MD peers to listen & learn about growth best practices in other HP countries, I will present a solid plan on how we stepwise will deliver on our ambitions in Norway, balancing a clear need for execution of FY12 and designing ambitious plans for FY13-FY15. My role is to make this happen, together with a highly motivated and empowered organization – by following these leadership principles: integrity – energy – courage – communication – collaboration.

Why HP should chose my candidature:

  • My background is relevant and suitable for the MD position and perspective, and I’m highly motivated to deliver on the role
  • I will ensure that HP Norway will deliver on the growth expectations, and above
  • 4 years of MD experience prior to HP
  • 8 years of experience and well documented results from global technology companies
  • Choosing a female MD will create a significant positive effect both internally and externally for HP
  • Broad experience from navigating between the three perspectives, as a vendor, customer and owner
  • Top rated and delivered solid results in the 2 years working for HP Norway:
    • NB Interne vekst resultater deler jeg ikke :)
  • There are also several challenges with my candidature, like lack of HP experience, low knowledge of HP Core (ESSN/IPG/PSG), lack of experience and knowledge with several internal processes, direct and flat Scandinavian leadership style that in some cases will need senior HP advice when challenging peers in other countries or GWE issues. Mitigations: I’ve already arranged for support from the ESSN BU CM that will give me a crash course on the Core, I will arrange for workshops that will increase my understanding of several HR and Financial processes. I am very open to learn and understand better the internal rules of HP, but you also know me by now Hans – I will challenge with the goal of improving HP or win the customer– but I do understand that I will need coaching on tactics and build a solid internal network to increase and ensure a positive impact
  • The Norwegian CM team has already had a natural ‘transformation’ in FY11 with 4 new leaders/members – choosing an internal candidate will be important to ensure continuity and effectiveness. Choosing a suitable, competent and highly motivated female candidate will make the difference :)

63 thoughts on “Fra trainee til adm.dir: her er den SISTE jobbsøknaden fra 2012

  1. Wauw, virkelig imponerende! Resultater, bredden i erfaringer og perspektiver, vilje og gå på mod! Fanatastisk!

  2. Flott at du deler slikt som dette, Anita – og du har helt rett, IT bransjen må skjerpe seg! Lykke til videre

  3. At din CV, dine resultater og din kompetanse er imponerende, er ikke overraskende – men likevel aller først; for en FANTASTISK søknad! Ikke rart de ansatte deg! :) Men det som jeg synes er enda kulere, og faktisk er helt RÅTT, er at du deler denne søknaden med dine blogglesere! Har noen norsk toppleder gjort noe slikt før? Det er HELT fantastisk. Tenk for en motivasjon for up and coming, se hva en annen har gjort, se hvordan ting kan skrives og hvordan ting kan håndteres og fokuseres. Åpenhet, deling og raushet – det er det jeg sier, Anita; du er som skapt for sosiale medier og bloggverden! Jeg har jobbet med rekruttering mestparten av tiden etter studiene på NHH, så selv om jeg nå jobber med sosiale medier, så har jeg fortsatt en del av hjertet mitt i den bransjen. Og – tenk om flere selskaper kunne skjønt mer av de enorme mulighetene for å posisjonere selskapet sitt for rekruttering som ligger i sosiale medier….? Det å dele denne søknaden, som du nå har gjort, det vitner om en ærlighet, redelighet, beina-på-jorda holdning hos HP som selskap, og slik du nå tintegurier deg frem, så er jeg sikker på at de målene du lokket med å nå i søknaden din, de kommer du til å nå og vel så det! God helg!

    • Kjære Astrid – wow, tusen takk for en supermotiverende tilbakemelding! Det er nok noe utradisjonelt å dele en søknad med alle, uansett om man er leder eller ei. Spesielt hvis den også reflekterer den stillingen man sitter i. Men jeg tror det er relevant for mange å se dette, og det er kun ett eksempel på hvordan man kan gjøre det. Det vil ikke passe inn stilmessig i alle bransjer eller selskaper, men jeg tror oppbygningen er gjenbruk-bar. Og det er det jeg ønsker, å dele reelle eksempler som kanskje kan gi andre innspill eller inspirasjon.

    • Vil bare takke deg for at du la ut CV’en din – og i det hele tatt blogger. Jeg kommer til å bruke deg som eksempel i faget Utdanningsvalg i ungdomsskolen der vi jobber med bl.a. CV, jobbsøknad, motivasjon for læring/arbeid osv.

    • :) tusen takk! Det gjelder å treffe på de som liker denne måten å presentere innholdet på. På den andre siden, vil jeg ha jobbet for en sjef som ikke hadde sansen for stilen? Nei, ikke nå. Nå er jeg 40 år og vil selv bestemme hvem jeg vil jobbe for:)

  4. Gratulerer så mye, Anita. Utrolig kult! Blir spennende å se hvilke grep du vil ta for å bygge kultur og frigjøre energi og innovasjons-kapasitet i HP. Jeg heier på deg!

  5. Jeg likte veldig godt at du tør å påpeke det strategiske, og ikke bare det politiske, korrekte ved å velge en kvinnelig MD. Kvinnelige ledere som tør å være kvinne fullt ut og ikke kun en mannskopi i lederrollen, får et betydelig større repertoar å spille på.

  6. Dette må jeg si var noe helt nytt og bakgrunnen din tilsier vell at det kommer flere overraskelser:-) Imponerende CV og utrolig kult at du deler dette! Som leverandør av HP er vi alltid litt spente på neste trekk. Håper du greier å skape en trygghet og forutsigbarhet for oss HP partnere. Lykke til:-) og igjen imponerende!!

  7. Hei, Anita – takk for veldig bra blogg generelt – og for dette spenstige innlegget spesielt! Men jeg føler at noe går tapt i oversettelsen – legg gjerne ut den engelske versjonen også :-)

    Og ellers – stå på, kult å se at du er like energisk og strålende som før!


  8. Liker at du tok med hva utfordringene dine ville være og hva du mangler, OG at du avsluttet med en smiley. :) Åpen, ærlig, direkte. Og inspirerende. :)

  9. Først og fremst, grattis med jobben! Jeg må si at dette muligens er den best skrevne søknaden og fantastisk imponerende CV’en jeg har vært borti; ikke bare fag-innholdet men presentasjonsmetoden og «kortfattheten», samtidig som den er presis… fantastisk, og en glimrende inspirasjonskilde! Kjempebra jobbet – og enda bedre at det blir flere kvinner i mannsdominerte styrerom. Blir spennende å følge HP Norge!!

  10. Først og fremst ønsker jeg å gratulere deg med jobben! Det er fantastisk motiverende å lese en slik søknad som dette. Du er en utrolig inspirasjon! Jeg ønsker deg masse lykke til i jobben :)

  11. Flott at du legger frem søknaden din slik!
    Du er helt klart en inspirerende og rivende dyktig leder – skulle gjerne hatt deg som sjef!
    Jeg skal sende linken din til min sønn! :-) – han skriver knakende gode søknader sjøl, men dog.. 😉

  12. Anita,

    For en fantastisk søknad – og et utrolig godt og spennende initiativ! Dette blir det en positiv debatt av!

    Jeg er stolt og glad over å kjenne deg!

    Svein D

  13. Oj, dette var virkelig motiverende:) Jeg slår nå av Macen og setter meg heller å leser pensum. Takk for at du deler dette med oss som også vil opp og fram i næringslivet! Gøy å se at hardt arbeid gir resultater.

  14. Du inspirer og motiverer,sikkert tusenvis av unge kvinner av vår også meg.
    Nå skal jeg sette meg ned, ta i bruk de berømte «grå» og søke på en jobb jeg har så inderlig lyst på!!!*TAKK

    • Jeg har lært & levert i 17 år Erik/Kjell P «Hodejeger». Mange hodejegere har fulgt meg i alle disse årene, blant annet VISINDI, ISCO Group og Panamera IMD. Har ikke tenkte å stoppe nå. Velkommen som følger;)

  15. Fy søren så imponerende og ufattelig inspirerende!! Fantastisk!! :) Er selv i en jobbsøkerperiode etter endt BI utdannelse, og selv om jeg ikke har like imponerende merittliste som deg, skal jeg likevel bruke denne cv’en som inspirasjon til å skrive mye bedre søknader :) Takk!!

  16. Snakker om å ha utdanning på de rette stedene! Harvard er kanskje den dyreste skolen en kan gå på! Nominert og fullførte High Potential Leadership Program ved Harvard Business School Hvor mye kostet dette ene året?

  17. Åpenhet, ærlighet, redelighet og raushet. Du har sterke sider, tilng du kan bli bedre på og en plan for å gjøre ting så godt som overhode mulig.Du har oversikt! Du har alt i et særdeles godt monn. Du er et forbilde! Det sier jeg uten forbehold, for en så godt reflektert person som deg beholder begge bena på jorda uansett.

  18. Jeg synes søknaden var en kjempefin presentasjon av deg som kandidat, samtidig som du viser dine fremtidsvisjoner og hva du kan tilby av resultater. Kanskje du undervurderer nordmenn litt når du mener det ville vært litt for sterk kost? Men det vet du nok bedre enn meg (i og med at du sannsynligvis beslutter i ansettelsesprosesser). Du har jo også et mer balanserende avsnitt hvor du viser ydmykhet ved å reflektere over egne svakheter noe som gjør at det ikke blir for prangende. Det var veldig inspirerende å lese en annen person sin jobbsøknad! Det er jo skjelden man ser slike!

  19. Hei! Gratulerer med nye jobben! lykke til videre! Det var mye nyttig i CV din.
    Har fått med masse tips. Du har god utdanning og ikke minst det er mye jobb også å få det til.

  20. 1.Fenomenalt

    Tusen takk for at du deler så mye av deg selv,det er nettopp dette som gjør deg unik;-)Lykke til videre,og hvem vet;kanskje vi ses på toppen en dag;-)

    PS:du har fått en ny «poke»r:-):-)

  21. Pingback: Inspirerende jobbsøknad « ordtett

  22. Hei.
    Ble gjort oppmerksom på deg og bloggen din av en av mine kolleger, og etter å ha lest litt om det du skriver og i bloggen din gjengir søknaden til HP toppjobben så blir jeg skikkelig imponert. Forstår at det var vanskelig for toppledelsen i HP å ikke bli imponert og sjarmert intellektuelt og følelsesmessig ut fra en slik fremragende søknad! Personlig ble jeg aller mest imponert over dine «motargumenter» mot å ansette deg. Etter å ha jobbet i 25 år med rådgivning og lederutvikling kan jeg ikke huske en eneste leder som har vært åpen og modig nok til å argumentere og kommunisere utad for det som taler imot å ansette dem i stillingen de ønsker/søker.

    Noe interessant i denne sammenheng, er at det å argumentere mot sitt eget budskap er kjent som en av de aller beste virkemidlene innenfor retorikk. Det skaper rett og slett en ekstraordinær troverdighet ift. det en formidler.

    På dette området har mange ledere (og ikke minst selgere og rådgivere) mye å lære av deg og din måte å kommunisere på..
    Kanskje hadde heller ikke søknaden din blitt mottatt på samme måte hvis HP ledelsen ikke opplevde en «dash» ydmykhet og selvkritiskhet fra deg i din beskrivelse ift. hva du står for og hvordan du ville bidra til HP Norge sin verdiskapning?

    Jeg tror på deg!

    mvh Ulf Rasmussen

  23. Flott, og til fin nytte for andre:
    1 Du viser st du har satt deg inn jobbens og dine utfordringer, men på en måte som viser at de overvinnelige, og kanskje til og fordelaktige for organisasjonen (need guidance)
    2 Viser en ikke-floskelpreget selvtillit
    3 Lover resultater, men ikke for blomstrende
    4 Bruker alle fordeler
    Bra å lese for alle!
    Lars MK

  24. Pingback: Dag 15 – En leder søker jobb: Ledelse, CV og søknad | Alain Fassotte

  25. Takk for at du deler, setter umåtelig pris på det:)
    Dette er et vanskelig punkt for mange, inkludert undertegnede.
    Tror det er mange som ikke legger så mye energi i denne prosessen.
    Men dette har gitt meg en god pekepinn, selv om jeg ikke har det samme å rutte med på min CV. Nok engang tusen tusen takk for at du deler. Du er RÅÅ:)

  26. Jeg jobber i en helt annen bransje enn deg, og har ikke skrevet en jobbsøknad siden 1987, da jeg søkte om sommerjobb på det lokale gartneriet.

    Har jobbet selvstendig og freelance i hele mitt liv, men her om dagen kom jeg over en stillingsannonse som fikk meg til å tenke at jeg nå skal gå til det skrittet å søke meg fast arbeid.

    Etter en del googling på ord som jobbsøknad og cv, er dette den ene siden som har vært til inspirasjon :)

    Takk for at du deler!

  27. Hei Tinteguri,
    jeg husker jeg leste din fantastiske søknad (norsk versjon) for en stund siden og skulle lese gjennom den en gang til til inspirasjon, men ser at den har blitt slettet. Det hadde vært supert om du kunne lagt ut den norske versjonen også.
    Keep up the good work. :)
    På forhånd takk!

  28. Wow, for en fantastisk søknad. Hvor lang tid brukte du på denne? Fantastisk å se en søknad til en toppjobb. Holder på å skrive min første jobbsøknad og jobber med å «skryte» av meg selv. Tidligere jobber har jeg fått gjennom rekrutteringsbyrå eller blitt kontaktet direkte. Takk for inspirasjon fra deg, har nå fått mot til å søke på jobber som jeg har følt har ligget utenfor min rekkevidde..

  29. Fantastisk søknad og du gnistrer jo også når du snakker – så deg på Lindmo – herlig intervju og en gripende og rørende historie. All lykke til deg :-) Et spørsmål på tampen, hva er de omtrentlige samlede kostnadene for all din utdannelse? Lykke til i HP :-)

  30. Hei

    Som ung toppleder på utkikk etter nye utfordringer var dette innlegget uvurderlig.
    Vil bruke dette som en mal og innspill på hva som burde inkluderes

    Takk for at du delte


Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *