Tilsvar til «Rosa sukkerspinn»

Nedenfor er teksten jeg sendte til Dagens Næringsliv som tilsvar til journalist Eva Grindes artikkel 17.mars «Rosa Sukkerspinn». Tilsvaret ble publisert i sin helhet og første gang i Dagens Næringsliv 22.mars 2014.  All tekst er skrevet av meg, ikke et PR byrå.

Det er alltid en avveining for når  man skal la ting passere eller sette ned foten. Jeg valgte å si i fra denne gangen. Det hadde gått for langt. I flere medier ble jeg personifisert med unyanserte karakteristikker og påstander ufrivillig tilknyttet ulike temaer i en udefinerbar debatt som har pågått siden 8.mars.

Debatten har vært uklar og skapt et massivt engasjement rundt stikkord som overfladisk nettsros, nettris og hets, heiing generelt, bruk av smilefjes og bamsehjertefigurer, kvinnelige toppledere som heier hverandre frem med «You Go girl», effekt av sosiale medier, kjønnsdebatt, språkutvikling, ekskluderende nettverk, raushet, maktskifte, speilsaler og boklansering av Godt Nok For De svina. Alt i en herlig samrøre. Det var på tide å avslutte personifiseringen.

Sukkerspinn

Rosa sukkerspinn fra rosa avis

Det må være rom for ulike ledelsesstiler i Norge, også utradisjonelle uten at media forenkler, latterliggjør og gjør dårlig research. Det er det ingen som trenger å akseptere. 

 Hvor kommer behovet for å lattergliggjøre en liten gruppe navngitte kvinner som har valgt å ta på seg topplederansvaret ved å fremstille dem som hurraropende, overstadige tenåringsvenniner som heier på hverandre og ekskluderer? Her skyter Eva Grinde fullstendig skivebom. Debatten har tatt av og jeg blir brukt som frontfigur. Det er ikke greit.

So let’s get personal. La meg bruke et språk som de fleste i journalistlauget er godt kjent med. Hva er målet med å bruke meg som postergirl for rosa sukkerspinn? Hva er målet med å definere meg som en «cyber-skikkelse som omgir seg med et stort digitalt hoff»? Hva er målet med å skape et etterlatt inttrykk om at jeg bruker all tid på å skrive en bok og ukritisk tar i mot hjerte og bamsemeldinger i sosiale medier fra en gjeng hule heiere som ikke kan tenke selv?

Hvorfor ikke gjøre litt mer research? Hvorfor hoppe ugalant over hva jeg står for og leverer av resultater i jobben min som sjef i HP Norge? Passer det ikke inn i sukkerspinnet at HP Norge leverer svært gode resultater til tross for massiv transformasjon? At vi for få dager siden igjen er kåret til en av Norges ti beste arbeidsplasser, at vi har økt kundetilfredsheten med 4.8% og medarbeidertilfredsheten med 9%,? Eller at HP Norge sin strategi ble presentert som en av tre best-practices i HP Corp sammen med Japan og Chile i 2013?

I tillegg til disse resultatene har jeg også dristet meg til å skrive en bok på fritiden. Bokens budskap og innhold rundt mot, sårbarhet og troverdighet i arbeidslivet nevnes ikke med et kløyva ord. At målet med boken er å dele sanntidserfaringer for å motivere andre til å tørre å ta lederrollen. #godtnokfordesvina topper bestselgerlisten i Norge på generell litteratur etter en uke. Well, shoot me. Hva er det med mine leveranser som ikke holder mål og som bør klassifiseres som sukkerspinn?

Nei, la oss ta den virkelige debatten. La oss diskutere konsekvensene av de krevende samfunnsendringene vi står i. La oss diskutere hvordan norske arbeidsgivere kjemper hver dag for å være relevante og opprettholde arbeidskraft i en digital verden. La oss snakke om kravet til ledelse i transformasjon. La oss snakke om demokratisering av ytringsfriheten.

Vi har mye på agendaen, mange oppgaver å løse i Norge fremover, som krever ledelse, innovasjon og endring. Å bruke mer spalteplass på å ukritisk definere navngitte, kvinnelige toppledere i viktige stillinger i Norge som sukkerspinn, bør ikke være en av dem. Det må være rom for ulike ledelsesstiler i Norge, også utradisjonelle uten at media forenkler, latterliggjør og gjør dårlig research. Det er det ingen som trenger å akseptere. Skjerpings. Ferdig snakket.

 

 

 

53 thoughts on “Tilsvar til «Rosa sukkerspinn»

  1. Svaret er enkelt: du bryter med janteloven. Ingen skal stikke seg frem, tro ikke at du er noe! Iallefall ikke om du er kvinne.

  2. Godt svar (med fare for å bli beskyldt for sukkerspinn). Jeg har hørt deg flere ganger og opplever deg som en inspirasjon på grunn av de verdiene du står for og fordi du er åpen på at man må våge hvis man vil noe. Jeg er ikke opptatt av å heie eller bamsefigurer, men etter mange år i norsk næringsliv er jeg opptatt av relevansen i det du sier og det du leverer. Man kan ofte bli forundret over saklighetsnivået i norsk presse, det er greit å sette ned foten.

  3. Må bare si at det er helt på sin plass å si i fra og du holder stand utrolig godt! Er imponert over hvor sindig du klarer å holde deg i en situasjon som selv for en toppleder må være tøff! Du viser at du ikke bare skriver, men står i det og leverer! Boka er alt lånt ut videre da jeg syntes den var inspirerende og lærerik og jeg gleder meg til å se hvordan du fortsetter!

  4. Du virker «dyktig» og samtidig raus som deler med andre. Jeg oppfatter at du fremstiller deg som den du er på godt og vondt. Jeg synes du gjør en sabla god figur. Jeg oppfatter deg som ekte og lite selvhøytidlig. Jeg har sansen for slike damer – at du er blond og flott i tillegg er tøft. At du får kritikk som sukkerspinn og rosa ?
    Det sier noe om de som fører det i penn. Hvor er fokuset?
    Synes du balanserer ditt tilsvar på en fin måte. Jeg applauderer…. og smiler….og heier:-)

    • Det sier også noe om de som fører det i penn når enkelte i tråden her refererer til janteloven og misunnelse når andre mener noe annet enn de selv. En kvinne kan ikke kritisere en kvinne uten å få dette slengt tilbake.

      Krohn Traaseth er selv med på å rote til debatten når hun i stedet for å ta debatten som om det gjelder hennes person og ikke kulturen

      • Utfordringen er; hva er debatten? Det foregår en rekke debatter paralellt, og jeg blir brukt som frontfigur og tillegges faktafeil og synsing uten balanse. Det trenger jeg ikke å se på ukritisk uten å ta til motmæle.

  5. Veldig bra! Flott tilsvar. Denne merkelige debatten har jo tatt helt av, og ikke minst sporet av. Selv vil jeg gjerne lese boken og ser frem til aa folge deg videre i norsk naerings- og samfunnsliv.

  6. Du er med på å skape aksept for en rausere, bredere og mer inkluderende ledelsesstil. Den nye generasjonen. Nå stormer det litt. Du (og jeg) vet at du har rett. Om 10 år vil vi se tilbake og tenke: Det måtte en AKT til for at vi skulle se viktigheten av personlig og situasjonsbestemt lederstil. Uavhengig av kjønn! Len deg tilbake, klapp deg selv på skulderen og smil. Vi trenger ledere som er ærlige og lever tett på virkeligheten for at Norge skal komme videre. Debatten er så viktig nå, for et generasjons- og paradigmeskifte er på gang. Du er mitt oppi det hele. Ikke så enkelt. Men som Rushdie sier i «The Ground Beneath Her Feet»: »You have to step out of the frame to see the whole picture». Og du er god på den øvelsen.

  7. Når skal norske kvinner lære at det ikke er hverken nødvendig eller interessant å diskutere person, men sak?

  8. Jeg oppfatter ikke debatten som en kritikk av deg eller av kvinnelige ledere som ytrer sine meninger og deler på sosiale media. Slik jeg har oppfattet debatten så handler den mer om en rekasjon på en ny og snillere fremsnakkende omgangsform, som kanskje kan gjøre det vanskelig å komme med noen form for kritisk ytring uten at man står igjen og føler seg som en «heks» (meg mot verden). Vi fra ironigenerasjonen sliter kanskje litt med å finne vår form i en ny og snillere hverdag.

  9. Godt svart – det er mange her som forteller enormt mye om seg selv. Ikke nødvendigvis til det beste. Keep up the good work Anita – og alle andre som gjør en forskjell for mange

  10. Meget godt formulert tilsvar! Gratulerer med fantastiske leveranser i HP! Du er en rollemodell uten tvil!

  11. Jeg vil bare si en ting, den måten du står i denne stormen på har skapt et nytt uttrykk for meg.
    Tingegritet. Og det skal jeg streve etter, øve på å strekke meg etter fra nå av.

  12. Ledelse handler om å stake ut en retning og få folk med. Jeg tror mennesker generelt ønsker å følge en leder som gjør seg «kontaktbar» ved å være åpen og sårbar, og som har en sterk verdiforankring. Du er en inspirasjon for meg på dette området, Anita.

    Kathrine Aspås skriver i din bok at det er kort vei fra misunnelse til beundring… Vel – mye av det som er skrevet i det siste likner på misunnelse, synes nå jeg!

  13. «Du bryter med janteloven». «Misunnelse» osv. osv. Dette er typiske «stempler» når kvinner kritiserer en annen kvinne og er usaklig. De som står fram og kritiserer, er selv vellykkede kvinner. Noen av de også med et flott ytre. Hva får dere til å mene at det ligger misunnelse bak? Slike uttalelser viser jo bare hvilket nivå dere selv befinner dere på. Å gi ukritisk ros i hytt og pine virker bare kvalmt. Hvilke superlativer skal man da bruke når noen virkelig har gjort noe som fortjener det? Jeg er sjokkert over det nivået enkelte legger seg på. Ikke det jeg forventer av mine sjefer. Får meg tvert i mot til å miste respekt når personer jeg forventer mer av legger seg på samme nivå som en 9 klassing. Kritikken dreier seg ikke bare om smilefjes, men helheten -ordbruken/ukritisk ros/smilefjes osv. Og sorry, AKT. Så deg i en debatt og det virker som om du tror alt dreier seg om deg og tar alt personlig i stedet for å ta debatten. Og igjen, kan man ikke mene noe uten at det ligger misunnelse bak? Å komme med slike gjetninger forteller mer om den som insinuerer det enn om kritikerne som er voksne nok til å ikke ligge på et fjortis nivå i sosiale medier.

    • Hva er «debatten»? Å snu «debatten» til at jeg tror at dette handler om meg, når du enkelt kan gjøre søk på nettet i alle landets aviser og på sosiale medier, hvor mitt bilde, mitt navn med ulike definisjoner benyttes – med en rekke faktafeil – det er hersketeknikk. Det aksepterer jeg ikke. Det må balanseres. Vi kommer nok til de virkelige debattene etterhvert, slik er ofte dramaturgien i det vi har vært vitne til de siste to ukene.

  14. «Dette er typiske «stempler» når kvinner kritiserer en annen kvinne -og det er usaklige insinuasjoner.» Hadde det det vært en mann de kritiserte så ville ikke slike usaklige gjetninger blitt uttalt

  15. Debatten setter nettopp ord på noe vi har svært lett for; kritisere andre!

    Jeg mener vi må la oss inspirere til å rose hverandre MER i hverdagen. Nei, ikke ukritisk, men lærer oss å se hva andre har og gjør som tilfører noe. Det er faktisk nok arbeidsplasser og miljøer hvor kritikk og sure kommentarer er vanlig.

    Jeg har alltid trodd på ros som arbeidsverktøy. Jeg tror at det du fokuserer på, får du mer av. Jeg tror at ja er et sterkere virkemiddel enn nei. Men noen der ute synes at det kan bli for mye av det gode.
    Vel, dem om det. Men skal vi få et åpnere og mer demokratisk samfunn (og arbeidsliv), så tror jeg ros som virkemiddel har en framtid.

    Så kan vi alltid diskutere hvilken form og farge rosen skal ha.

  16. Bra tilsvar! Vi får ikke likestilling i næringslivet før ulike lederstiler aksepteres. Det er ikke en rett måte å lede på. Det er veien mot målet og resultatene som teller.

  17. Stå på, har lest bloggen din og høyrt fåredrag av deg og er kjempenøgd. Snart skal eg få tid til og lese boka di for å sjønne den merkelege debatten som har versert. Er det ditt vakre utsjåande som gjær det vanskeleg å sjønne kor dyktig du er? Og det er jaggu på tide at vi kvinnfolk heiar på kvarandre- treng ikkje være rosa av den grunn. Det er faktisk eit framsteg ein bør applaudere. Har nokon hatt tid til å analysere debatten? Avspora er den i allefall.

  18. Nå får du i overkant mye gjødsel Anita. Men liker at du bruker det som positiv fuel!
    Og gratulerer med flotte resultater i HP!
    (Hjerteblunkesmilefjestommeloppheiaheiagogirl)

  19. Har herved innført begrepet krohn-eksempel i mitt vokabular. Glad for at du på en saklig og elegant måte viser hvordan man kan sette foten ned for usaklig kritikk basert på feilaktig grunnlag.

    • Tusen takk – er viktig for meg å demonstrere for kommende ledere at ingen skal måtte stå i alt.

  20. Pingback: rosa sukkerspinn | Gerd Nilsson

  21. Hei
    Jeg er så himla lei av kvinner som er negative/misunnelige/sjalu osv på andre kvinners vegne…med en gang en kvinne er flink…er det nesten som man sier…hvem har hun ligget med for å komme i sjefstolen …vi sabler hverandre ned for fote med en gang noen er flinke å presterer…jeg er så DRIT LEI AV DETTE…Det er vel ikke det vi ønsker å lære være unge jenter..?

    Så derfor Anita..stå på..ikke bry deg om haterne, men det er bra du sier fra…og med det tør å være ærlig…meldte med inn som frivillig for Oda for en stund tilbake…nettopp fordi jeg mener det er viktig at kvinner støtter/oppmuntrer og vil hverandre godt…

    Så gleder meg til å lese boka di…leser akkurat nå LEAN IN…veldig bra den også :)

    Ha en fortsatt fin dag – møtte deg forresten på et ODA arrangement en gang…
    Bye

  22. Godt svar! Det synd at janteloven er så sterk i Norge. Vi må begynne å akseptere og sette pris på ledere som Guri.
    Go girl!

  23. Takk for nok et svært velskrevet innlegg! Jeg har lest nettopp lest ut boken din, og den sto til forventningene og mer. Så jeg synes det er synd at det ikke er denne (og dine jevnt sterke faglige prestasjoner) som har dominert debatten den siste tiden. Jeg har vanskelig for å forstå kritikken, iblant virker det som at vi mennesker må plukke på de som gjør det litt for bra. Og gjemme det bak intellektuelt vissvass (pardon my french..). Jeg synes du skriver glitrende. Og fortjener all ros du kan få! Jeg håper inderlig ikke at du lar deg skremme av dette. Din stemme her på nettet og ellers har kommet for å bli. Du er veldig sterk inspirasjon for en jente på 30, som drømmer om en lederrolle i helsevesenet. Tusen tusen takk for det!

  24. Bra parert! Latterliggjøringen noen journalister tillater seg faller bare tilbake på deres eget umoderne ledersyn. Til dem: «Ta av foldeskjørtet og prøv å tenke noen nye måter å lykkes på». Heldigvis finnes det Modige Moderne ledere som skriver bok og blogger. Og heldigvis får vi via SoMe mulighet til å heie på dem!
    Det handler ikke om rosa men en start på noe vi garantert vil se mer av i fremtidens ledere.

  25. Hei! Takk for oppklarende kommentar på bloggen til Mettemor etter ditt besøk på Trondheim folkebibliotek. Jeg har også blitt veldig nysgjerrig på hva den debatten egentlig dreier seg om etter å ha lest mange blogginnlegg og aviskommentarer om rosa sukkerspinn, feiltastisk osv, hvor jeg nå føler for å lese både din bok og Aspaas bok og Browns bok, som er de som ofte nevnes i same slengen. Sistnevnt riktignok rimelig fersk på norsk..
    Jeg synes ditt tilsvar er kjempegodt, og det er ingen tvil om at du er en dyktig leder, og at fokuset bør være der, ikke på smilefjes og heing på Facebok. Mange får mye smilefjes og heing på facebook, så det er da intet nytt.. Go girl! Vi trenger slike frontfigurer med en mer human ledelsestil som deg!

  26. Pingback: Sukkerspinn og kritikk som vil den andre vel

  27. Et utrolig bra, og viktig poeng, at det blir feil at nettopp du blir brukt så og si som selve personifiseringen av dette, og at du ble tatt frem som nærmest eneste eksempel i denne debatten. Der er det lett å gå litt i fella, meg selv inkludert, det er mange nok andre eksempler å ta av. Det var nok litt enkelt å bruke deg som et eksempel der og da, i og med at du var ekstra mye profilert ifm. boklanseringen. Det er bare å pløye gjennom Instagram og sjekke ut profiler innen mote og interiør, spesielt bloggere i det segmentet, så finner man nok av andre eksempler. Det ble er salig samrøre bl.a. i forbindelse med boklanseringen din, og det er IKKE greit, og alt for unyansert. Når det er sagt, så er deler av dette en debatt som nok allikevel er sunn å ta f.eks. i likestillingsøyemed. Noe av det gikk jo på dette med hvorvidt vi kvinner kunne risikere å (ufrivillig!) havne i et slikt rosa lys – og hvor det kan plassere oss dersom man ønsker å hevde seg på arenaer der vi har kjempet lenge for å bli likestilt med menn, eksempelvis i næringslivet. Altså IKKE kritikk av selve profilene (deg i dette tilfelle) – men et spørsmål om hva effekten av «det rosa sukkerspinnet» som «heiagjengen» bidrar med kan avstedkomme – og kanskje et litt kritisk blikk på «heiagjengene» i forhold til om de er bevisste på hva de bidrar til. Rett og slett hvilken rolle vi ønsker å spille i sosiale medier, og det med å være bevisst på hvordan vi opptrer der. Og det er interessant å se på. Men det er jo jammen ikke lett å leve i en tid hvor man ikke bare skal heie på hverandre, men også være bevisst på MÅTEN man heier på, det sier jo litt om hva slags verden vi lever i – og hvor bærer utviklingen videre? Det ble jo også stilt spørsmål i debatten om dette bare var barnesykdommer ifm. at sosiale medier fortsatt er forholdsvis nytt, så vi kan jo håper at dette er temaer vi overhodet ikke tenker over eller plages av etterhvert :-)
    Denne debatten eller ei – boken din står i hvertfall fjellstøtt på egne ben, på grunn av innhold og kvalitet, og kan også varmt anbefales mannlige ledere. Mannen min digget den!

  28. veldig bra svart Anita! Du treffer spikeren på hodet! Innlegget ditt er viktig i debatten. Nok en gang ser man medias evne til å fokusere på overskriter og salgstall fremfor å sjekke fakta. Så enkelt det er i 2014 å kalle damers bidra for rosa sukkerspinn…. takk for at du «put yourself out there»! Du baner vei for dine medsøstre!! Selv om man er «der ute» og deltar i debatten, sosial medier og profilerer seg i samfunnet, legger man ikke hodet på hoggestabben og sier «bare hugg»!

  29. Jeg mener personlig at hele «you go girl» konseptet på sosiale medier, og på arbeidsplasen har motsatt ønsket virkning. At man i 2014 skal behøve å hause opp kvinner i arbeidslivet, indikerer at mange føler seg usikre. Som en mann i IT-bransjen, så blir iallfall ikke jeg imponert over kvinner som føler behov for å diskutere seg imellom, som en minoritet og ansatte med «spesielle behov og utfordringer». Det hele oppleves omtrent som kvotering i blant, selv om jeg naturligvis ser store fordeler med et arbeidsmiljø som er mangfoldig. Tror de aller fleste ønsker et godt arbeidsmiljø med både menn og kvinner. For å jobbe med IT bør man ha en sterk interesse for det. Bottom line: Riktig person for riktig jobb, uavhengig av kjønn – takk.

    • Kanskje du har rett Morten, at en del kvinnelige ledere kjenner seg usikre. Det gjelder imidlertid ikke AKT, det oser av trygghet og integritet når hun uttrykker seg. Men jeg tenker at det du bringer frem her er interessant. Og jeg vil sette det i sammenheng med livet i hjemmet, der jeg har sett hvordan en del kvinner kan latterliggjøre sine menn fremfor selskapet, fordi de har løst en arbeidsoppgave på en noe annerledes måte enn det hun ville gjort. Jeg tror vi må tørre å være sårbare, og si at vi er usikre, og vi må gi hverandre tid og tillit til å gjøre arbeidsoppgaver på vår egen måte. Det gjelder i hjemmet som i næringslivet. La kvinner og menn få være seg selv. Og man snakker ofte om at alt går så fort i dag. Ja, vi kan få gjort jobben rekordraskt i 2014, men av og til er målet å bruke tid, det kan vi bestemme selv, men da må vi ha tanker om hvorfor vi skal utføre.

  30. Bra bok, ærlig, ekte og rett på sak – stor honnør for at du deler tankene dine og ikke minst for at du sier fra, når nettopp nok er nok slik det ble etter saken i DN i mars.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *