Søndagsrefleksjoner rundt #OL2022

«Vi er den nasjonen i verden som taper mest på at de olympiske vinterleker forvitrer. Vinteridretten handler om hvem vi er», sa Tom Staavi til VG 4.september 2014. Stemmer det? Er det riktig? Er det det vi nordmenn handler om i 2014?

Den norske OL-debatten har i hovedsak omhandlet tre temaer og deltagelsen har vært stor. Politikere, ledere, redaktører, kommentatorer, idrettsfolk  og menigmann har alle ytret sine meninger. Det er også det fine med debatten i år, den har utviklet seg slik at den gir rom for ulike personlige meninger selv innenfor homogene miljøer, fra politisk- og næringslivshold, hvor man tidligere har forventet et politisk korrekt samlet svar. OL skal vi og bør de fleste av oss mene noe om, vi trenger ulike refleksjoner og perspektiv. Her er mine.
(mer…)

‘Preludium’ Innovasjon Norge

twitter

Preludium betyr egentlig «forspill» (wiki) «Nei takk, jeg er ikke interessert». Det var svaret da henvendelsen om rollen som øverste leder i Innovasjon Norge kom etter jul. Selv om jeg ikke kjente selskapet var jeg relativt (og i ettertid, overraskende klar?) … Continue reading 

Tanker om den norske samfunnsdebatten – del 1

Terskelen for å delta i offentlige debatter aldri vært lavere. Det skaper gode forutsetninger for demokratiet i Norge – for engasjement er en forutsetning for nettopp demokratiet.

Det er mange årsaker til at terskelen har blitt lavere, men at den teknologiske utviklingen har gjort det enklere for flere å delta i samfunnsdebatten, er relativt udiskutabelt. Unge og gamle, uansett bakgrunn, samfunnstilhørighet og sted – så lenge de har tilgang til en IP adresse – tilgang til internett – kan alle påvirke den offentlige debatten, med og uten navn, som observatører og eller aktivt som deltagere og bidragsytere i meningsutveksling og agendasetting, i en rekke nye kanaler som påvirker de tradisjonelle.
(mer…)

Om å lede i den digitale tidsalderen

svina

«Troverdighet handler om tillit. Bygge tillit gjør vi når vi viser at det er konsistens mellom ord og handling over tid. Det er andre som avgjør om de mener du er troverdig eller ei. Men du kan velge integritet, egen uavhengighet og ukrenkelighet. … Continue reading 

Vil du være med på et digitalt 8.mars arrangement for kvinner & menn?

 

De siste åtte årene har jeg, som så mange andre kvinner rundt om i Norges land, avholdt 8.mars markering, hjemme. I fjor klarte vi å få inn 74 damer i stua, det ble trangt, men topp stemning. I år inviterer jeg til et annet format og arrangement i og med at boken  #godtnokfordesvina ble lansert samme uke, mandag 3.mars.

Som de aller fleste vet, 8.mars er en internasjonal kvinnedag, en FN dag, og har du behov for å lese deg litt opp på historikken, les her 

I HP Norge inviteres alle HP jentene til lunsj 7.mars med presentasjon av HP EMEA Womens Council. 10,mars skal jeg delta i en internasjonal markering i HP regi.
(mer…)

Nyttårsforsettet 2014 – Våg å være

 

Tusen, tusen takk for følget, for engasjementet både her, på Facebooksiden og på Twitter. Tusen takk for alle nye relasjoner og ikke minst; all ny læring i 2013!

Når bloggåret oppsummeres har det i stor grad vært preget av innlegg knyttet til valget. Alle kjøkkenpratene med partiledere, innledninger til flere politiske partier, om utenrikspolitikk, miljøpolitikk, refleksjoner rundt ledelse, om viktigheten av en nasjonal digital agenda, om kvinnedagen og feminisme i 2013,  om omdømmerisiko, «likes» og vekst, om #kjoleforskole innsamlingsauksjonen, et par innblikk i hva en Nordea, Aker og Abelia ansatt har på seg på jobben, og den årlige gjenggangeren på sjefens julekonfekt – og om nyttårsforsetter som sprakk.
(mer…)

Har du psyken til å være leder?

 

Fikser du presset? Kan du stå relativt alene i en tøff beslutning? Kan du ta støyten for noe som ikke direkte er din feil? Klarer du å lede folk som ikke er motivert , ikke leverer og i noen tilfeller motarbeider deg? Takler du synligheten en lederrolle krever? Stoler du på egne beslutninger? Stoler du på andre? Skylder du på andre? Lærer du av feilene dine? Klarer du å balansere privatliv & jobb? Tar du ansvar for deg selv og ikke minst, tar du vare på deg selv?

Ja, for en ting er utdannelse og erfaring, men har du psyken?

Lederoppgavene er mange, oppturene og nedturene varierer, og etter mange års erfaring som leder, så er min konklusjon klar, man må være psykisk sterk, tåle ulik form for press og utvikle en robusthet for å trives som leder på sikt. Det er nok derfor lederrollen også oppleves som både krevende og spennende, fordi den er så utviklende –hele tiden!
(mer…)

Må man ha «spisse albuer» for å komme seg opp og frem?

 

Dette er det mange som spør meg om. Mitt klare svar er nei og jeg skal kort prøve å forklare hvorfor jeg mener det.

 

Begrepet «spisse albuer»

Begrepets opprinnelse finner jeg ikke, men Synonymordboken på nett beskriver «spisse albuer» med blant annet disse nøkkelordene: aggressiv, anmassende, brautende, dristig, frekk, indiskré, inkvisitorisk, innpåsliten, påtrengende, taktløs, uanstendig.

Personlig er jeg ikke veldig glad i dette begrepet, selv om det brukes hyppig og de fleste intuitivt tillegger det samme innholdet,- er det stigmatiserende for ett kjønn, når man snakker om kvinner. Jeg har aldri hørt om en mann som har spisse albuer? Har du? I beste fall har han «baller» og det er jo positivt, da er han jo «mann»?
(mer…)