Her er min ansettelseskontrakt – erfaringer fra en ny leder underlagt offenlighetsloven (offentleglova)

I denne bloggposten skal jeg dele mine siste, noe uvante erfaringer som ny leder i et selskap som er underlagt offentlighetsloven (offentleglova), fordi det er en relevant og kanskje nyttig erfaring for flere.

Det følger av offentlighetsloven at enhver person, innenfor lovens rammer, kan kreve innsyn i dokumenter uten at noen grunn må oppgis. Jeg liker denne praksisen og det er helt i tråd med min åpenhetsfilosofi som demonstreres blant annet ved denne bloggen de siste tre årene.

På første arbeidsdag i 2015 ble jeg orientert om at en person hadde bedt om innsyn i informasjon om mitt ansettelsesforhold i Innovasjon Norge. Jeg har delt både jobbsøknader og det meste digitalt her, uten å være pålagt etter loven, så den type åpenhet er jeg for. Jeg tenkte ikke videre på saken, selv om det var en ny erfaring, helt til jeg så hvem henvendelsen kommer fra.
(mer…)

Her er innledningen til boken, kommer vår 2014 – innspill?

 

Alle burde skrive en bok. Alle har en unik historie vi kan lære noe av. Men de færreste av oss syntes det, at vi har et unikt nok liv, ihvertfall ikke unikt nok til å skrive en bok om.

Jeg er for ung til å skrive bok, var min første reaksjon. Jeg er ikke leder «nok», ikke hatt store «nok» oppgaver, ikke god «nok» til å skrive, har ikke «nok» interessante historier å dele. Jeg er redd for å bli latterliggjort, for å våkne opp til en bokanmeldelse som sier; dette var bare en 3’er – middelmådig, ikke godt «nok». Hvorfor vil du forstå når du leser de første ti setningene i boken.
(mer…)